职场》3成2上班族叹性别限制表现　女性育儿薪减最冲击

根据主计总处「受僱员工薪资调查」计算，2020年两性平均时薪差距为14%，女性必须较男性多工作51天，才能追上男性整年总薪资。对于想要冲刺高薪，不同的性别、身分是否成为职场加分项或减分项？

依据1111人力银行「职场男女薪资调查」显示，3成2的上班族认为自己的职场表现受到性别因素的限制，其中已婚有小孩的女性，认为自己被限制的比例最高有3成8。

而在职场上因为性别造成的主要影响包括：薪资较低52.9%、升迁较慢40.7%、可选择职务类型变少40.5%、职级较低33.1%以及加薪幅度小32.1%。从性别差异来看女性认为影响最严重的部分反映在「薪资低」，男性则是「可选择」职务类型变少。

从调查结果来分析，不同身分别的男性、女性，在薪资上的确有显着的差异，其中，男性未婚平均薪资为39,913元，步入婚姻、生子，后薪资也逐步成长，已婚男性平均薪资50,000元，已婚有子女的男性平均薪资50,168元，但反观女性，单身女性平均薪资34,085元、已婚有子女的女性平均薪资34,903元，薪资成长呈现停滞的状况。

1111人力银行媒体中心总经理何启圣分析，调查发现超过4成已婚且有小孩的男性要负担80%以上的家计，显示结婚生子后男性是家庭经济的主力来源，在薪资上必须更上一层楼，维持家庭开销，再从主计处劳动参与率的统计结果可以看出，40岁以上的女性劳动参与率会滑落到80%以下，45岁以后劳动参与率剩下52.33%，但40岁男性劳动参与率还有93.33%，45岁以上仍然有76.29%，明显看出女性会因为家庭、生子等多重因素中断就业，在年资上无法持续累积，导致薪资成长也容易因此中断。

何启圣表示，两性的薪资落差受家庭经济分工的差异影响甚大，从提升薪资的面向来考虑，女性上班族就算因为家庭因素中断职业生涯，在暂停工作的过渡期间也不能停止吸收新知，仍然要透过不同方式持续成长，準备重返职场时，在工时或薪资上也不要自我设限，重回职场的条件才能更好。